bedrijfsmaatschappelijk werk > werkgever

Meer dan een derde van het ziekteverzuim wordt veroorzaakt door psychosociale problemen. De oorzaak daarvan moet vaak gezocht worden in een combinatie van persoonlijke -, relationele- of werkproblemen. Het zijn vaak gevoelige situaties die op een integere manier behandeld moeten worden. Temeer omdat de kans bestaat dat de relatie met de werkgever of collega’s onder druk kan komen te staan. De bedrijfsmaatschappelijk werker kan het bedrijf of instelling helpen bij het voorkomen (preventief) of beperken (curatief) van ziekteverzuim. Het erkennen van een knelpunt resulteert uiteindelijk in minder ziekteverzuim en de werknemer raakt beter gemotiveerd. Return on investment!

Issues
- signalering van teruglopende motivatie en prestatie
- stress, overbelasting, overspanning of burnout
- communicatieproblemen, geen ‘nee’ kunnen zeggen
- conflicten in de samenwerking
- terugkerend ziekte- of conflictverzuim
- angst- en paniekklachten
- reïntegratie of begeleiding naar ander werk
- organisatie- en HR-beleid
- samenwerking, verzuimbegeleiding, arbozorg
- doorverwijzing

Op tijd (h)erkennen
Tijdige signalering van het probleem betekent op tijd een advies krijgen! Wanneer het probleem te lang bestaat wordt het steeds moeilijker om er greep op te krijgen en dreigt een werknemer in langdurig ziekteverzuim te belanden.