conflictbemiddeling

Soms worden partijen het maar niet eens. Dat kan in een werksituatie voor de nodige spanningen zorgen. Er wordt steun gezocht bij collega’s, coalities gesloten, een beroep gedaan op loyaliteit, meningen gevraagd en soms zelfs opgedrongen. Het kan zó uit de hand lopen dat angst en onzekerheid de boventoon gaan voeren. Gevolg: gepest of buitengesloten worden omdat je er een andere mening op na houdt. Gevangen zitten in een vicieuze cirkel. De onzekerheid neemt toe en je ziet geen uitweg meer.

Dit geeft in veel conflictsituaties aanleiding voor verzuim. Onopgeloste conflicten tussen werknemers onderling, of tussen werkgever en werknemer, zowel individueel of als groep. Hier kan conflictbemiddeling uitkomst bieden. Geen juridisch getinte mediation, maar de standpunten van partijen zichtbaar maken en leren compromissen te sluiten. Naar elkaar toekomen. Waarom? Omdat het de enige oplossing is waarbij beide partijen iets te winnen hebben. Daarom.